很多求职者经常遇到的情况是，HR在收到简历后没有回复。这种情况让人感到很困惑，到底是简历不符合要求？还是HR没有时间看简历？还是看了简历却忘记回复了呢？总之，这种情况非常尴尬。
1、在投递简历之后，往往无法收到回复。
可能的原因有几种：
①人力资源部门瞥了一眼，还没看完，就被其他事情打断了；
当人力资源部门看到简历与职位要求不符时，就没有必要进行进一步沟通了。
人力资源正在考虑这份简历，但还未做出决定。
解决问题的方法：
不论HR部门的情况如何，若有提供联系电话的话，可以打电话礼貌地询问原因。与其在焦虑中等待并消耗精力，不如采取主动，获取一个明确的回答。
②对简历进行修改，避免盲目投递。重复强调，要避免盲目投递！可以准备多份简历，根据不同岗位的JD微调简历内容。因为只有符合岗位要求的简历才能吸引到人力资源部门的注意。
2、发送消息之后没有得到回复。
可能的原因有很多：
①招呼方式过于刻板，HR看得疲倦，不愿回复；
②信息不吸引人，由于不了解你的具体情况，人力资源部门不愿意浪费时间；
因为打招呼的人太多，人力资源部门会挑选那些有更明确意向的人进行回复。
处理方法：
请不要使用系统预设的模板来打招呼！
你需要有自己独特的打招呼方式，并且在第一次打招呼时让招聘人员立刻认识到你的能力是否令人印象深刻。
例如，"您好，我对这个职位非常感兴趣。我在***公司有过一年相关工作经验，并熟悉***相关软件，有能力快速完成工作任务。
也许可以换一种说法：“您好，我注意到贵公司在广西市场已经取得了前十的成绩，并且新媒体账号的内容也深受欢迎。我个人也有独立运营新媒体账号的经验，能否有机会面谈一下呢？”
概括而言，即是要在传递消息时携带有实际用途的信息，而非空洞无意义的话语。
3、请及时回复人力资源部的消息，避免拖延。
HR沟通的人很多，一般会在十几分钟后回复。但如果你错过了他们的回复，导致沟通中断，那很可能就没有后续了。
解决的方法：
请打开消息弹窗功能，不要将手机设置为静音。只要收到消息提醒，尽快回复。
有一些朋友比较害羞，可能会感到犹豫或不知道如何回复。但是请不要耽搁，要迅速回复信息，保持礼貌，这样基本上就不会出错了。
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